本網(wǎng)訊 根據(jù)工作需要和管理人員隊伍建設(shè)情況，9月28日，省公司黨委研究通過首批掛職管理人員人選名單，公司總部張鈞東等4人到市縣分公司掛任職務(wù)、市公司1人到公司總部掛任職務(wù)。

組織管理人員掛職，是公司進(jìn)一步貫徹落實中央、省委關(guān)于加強干部隊伍建設(shè)部署和要求的重要體現(xiàn)。通過組織雙向掛職鍛煉，有利于總部年輕管理人員增長一線實踐經(jīng)驗，改進(jìn)工作作風(fēng)；有利于基層優(yōu)秀年輕干部增強大局意識、開闊視野格局；有利于促進(jìn)省、市、縣公司間工作交流，豐富干部在不同層面的工作閱歷，切實提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。繼續(xù)突出注重基層工作經(jīng)歷的選人用人理念，加大力度解決公司年輕管理人員斷檔且普遍缺乏基層工作經(jīng)歷等制約公司健康持續(xù)發(fā)展的問題。

近年來，公司黨委高度重視對年輕優(yōu)秀干部的培養(yǎng)，此次組織干部雙向掛職，是公司不斷拓寬管理人員教育培養(yǎng)和實踐鍛煉的一項有力措施。下一步，公司將加強對掛職管理人員的管理和考核力度，進(jìn)一步壓實責(zé)任，確保管理人員真掛實干、干事創(chuàng)業(yè)、經(jīng)受鍛煉；同時進(jìn)一步突出注重基層工作經(jīng)歷的選人用人理念導(dǎo)向，重視基層干部的培養(yǎng)鍛煉。