本網(wǎng)訊 近日，城陽區(qū)公司組織開展中層管理人員公開選拔競(jìng)聘。

為保證公開競(jìng)聘工作的順利進(jìn)行，開展競(jìng)聘工作前，公司成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，秉持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，按規(guī)則召開職工大會(huì)、組織報(bào)名、資格審查、競(jìng)聘演講答辯、組織考察等程序，確保競(jìng)聘過程與結(jié)果“雙保險(xiǎn)”。

競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)，競(jìng)職人員按抽簽順序，圍繞工作成果及競(jìng)聘成功后如何履行職責(zé)等內(nèi)容，先后使進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)演講及答辯，充分展示出了突破自我、銳意進(jìn)取、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牧己镁耧L(fēng)貌。

通過此次競(jìng)聘，切實(shí)展示了公司后備干部人才隊(duì)伍綜合素質(zhì)，進(jìn)一步凝聚了干部干事創(chuàng)業(yè)新動(dòng)力。下一步，城陽區(qū)公司將持續(xù)推行人崗相適的選人用人機(jī)制，把“想干事、能干事、干成事”的奮斗者、實(shí)干者選出來、用起來，不斷優(yōu)化人才隊(duì)伍建設(shè)，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供動(dòng)力。